Waarom loopbaancoaching?

Werk is meer dan een bron van inkomsten. Je wilt graag je talenten benutten, iets goeds doen en je levensmissie vervullen. Werk, betaald of onbetaald, is een manier om dat te doen.
Werk kan ook belastend zijn, tot teleurstellingen leiden of energie kosten. Hoe is dat bij jou? Loopbaancoaching is bedoeld om je te helpen zo goed mogelijk te functioneren en met voldoening te kunnen werken. In welke situaties kun je loopbaancoaching inschakelen?

  • Je voelt je onzeker of je je werk wel goed doet;
  • Je merkt dat je aansluiting op je collega’s en je leidinggevende afneemt;
  • Je vraagt je af waarom je steeds tegen dezelfde problemen aanloopt;
  • Je wilt meer van betekenis zijn in je werk;
  • Je wilt weer prettig in je vel zitten in je werk;
  • Je wilt meer blijdschap en plezier ervaren in het samenwerken;
  • Je zou willen groeien in het leidinggeven aan je team.

Hoe verloopt een coachingstraject binnen je huidige werk?

Tijdens een coachingstraject stel je samen met de coach leervragen op basis van je huidige werksituatie en werk je aan concrete leerdoelen en een leerplan. Tijdens de sessies wordt op dit plan en op de gemaakte leerstappen gereflecteerd. Aan het eind van het traject ben je in staat om jezelf zelfstandig verder te ontwikkelen op de leerthema’s.

Resultaten van de coaching

  • Je krijgt meer inzicht in je drijfveren, talenten en valkuilen;
  • Je ontdekt hoe je die kunt toepassen in je huidige werk;
  • Je leert wat je kunt doen om meer voldoening te halen uit je werk;
  • Je ontdekt hoe je jezelf meer kunt verbinden met je collega’s
  • Je weet wat je kunt doen om gezond en duurzaam te blijven werken.

Jobswitch of nieuwe carrière?

Loopbaancoaching kun je óók inschakelen als je bij je huidige werkgever weg wilt, als je een jobswitch of een carrièreswitch wilt maken.

Hoe verloopt een coachingstraject naar een nieuwe baan?

In acht gesprekken krijg je:

  1. Scherp inzicht in je bewuste en onbewuste drijfveren en talenten;
  2. Stappenplan van het pad naar je beoogde baan;
  3. Arbeidsmarktanalyse van de beoogde functie;
  4. Begeleiding bij de benadering van de arbeidsmarkt;
  5. Jobcoaching na indiensttreding bij je nieuwe werkgever.

Resultaten van de coaching

  • Je krijgt meer inzicht in je drijfveren, talenten en valkuilen;
  • Je leert wat je kunt doen om meer voldoening te halen uit je werk;
  • Je ontdekt hoe je jezelf meer kunt verbinden met je collega’s
  • Je hebt inzicht in de loopbaanopties die voor jou mogelijk zijn;
  • Je hebt een stappenplan hoe je bij jouw beoogde baan terechtkomt;
  • Je hebt na indiensttreding bij je nieuwe baan een coach om op terug te vallen.

Duur

Een coachingstraject duurt, afhankelijk van de leervraag, drie maanden tot een halfjaar.

loopbaancoaching
loopbaancoach, begeleiding bij werk zoeken

Wat kost een loopbaancoachingstraject?

De kosten van een volledig traject van acht gesprekken loopbaancoaching zijn 2.250,- euro (exclusief btw). De kosten van loopbaancoaching zonder stap 3, 4 en 5 zijn 1.650,- (exclusief btw). Kiest u alleen voor stap 1, dan betaalt u 1.450,- euro (exclusief btw). Je kunt hiervoor mogelijk een beroep doen op je werkgever of uitkerende instantie. Wellicht zijn zij bereid om te investeren in je ontwikkeling.

VRIJBLIJVEND ORIËNTEREN?

Je bent welkom voor een kosteloos oriënterend gesprek. Wij bespreken samen met jou hoe je met plezier en voldoening je doelen ten aanzien van je werksituatie kunt bereiken. Afhankelijk van het beoogde doel kunnen we je coaching, trainingen en workshops aanbieden.

Contact

Stuur ons een email en we nemen zsm contact met u op.

0

Vul je zoekopdracht in.