1. Krijgen medewerkers de ruimte om naar eigen inzicht hun werktijd in te delen om zo tot een optimale werkprivé-balans te komen?

2. Worden alle medewerkers binnen uw organisatie in staat gesteld om zelfstandig te kunnen werken, zelf beslissingen te nemen en de eigen verantwoordelijkheid hierbij te dragen?

3. Is het medewerkers toegestaan om zelf de starttijd van het werk te bepalen?

4. Zijn medewerkers toegerust met de middelen die nodig zijn om op afstand samen te werken met collega’s, partners en klanten?

5. Hebben medewerkers de mogelijkheid om van buiten de werkplek bij relevante informatie te kunnen komen om efficiënt en effectief te werken (dropbox, intranet, directory, etc.)?

6. Wordt er voor kennisdeling en informatie-uitwisseling gebruik gemaakt van sociale media (Yammer, LinkedIn, Facebook, You-Tube, Flicker)?

7. Wordt in de organisatie resultaat boven de werkwijze geprevaleerd?

8. Zijn binnen de organisatie de arbeidsvoorwaarden (CAO) op plaats- en tijdonafhankelijk werken afgestemd?

9. Wordt kennis en informatie binnen de organisatie openlijk met elkaar gedeeld?

10. Is er op kantoor sprake van werkplekken waar meer dan twee collega’s in een ruimte werken?

11. Is er in de organisatie sprake van keuze uit verschillende werkomgevingen die aansluiten bij het invullen van activiteiten (bijvoorbeeld: stilte- of brainstormruimtes, vergader cellen, leestafels)?

12. Worden binnen de organisatie werkplekken met elkaar gedeeld?